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劳动仲裁必须一裁终局吗

时间:2025-06-03 16:13

一、劳动仲裁必须一裁终局吗

1.劳动仲裁并非一律为一裁终局。部分劳动争议案件适用一裁终局,像追索劳动报酬等相关费用,且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议等情况。

2.而对于其他劳动争议,当事人若对仲裁裁决不满,能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。若期满未起诉,裁决书便生效。

3.所以,不能一概而论地认为劳动仲裁必须一裁终局,需依据具体争议类型来判别。若遇到劳动仲裁事宜,应咨询专业律师,以明确适用的程序和规则。

二、劳动仲裁不一裁终局后可走哪些法律程序

劳动仲裁未一裁终局时,双方当事人可按以下法律程序处理。若劳动者不服仲裁裁决,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

而用人单位在劳动者不起诉的情况下,需履行裁决。若用人单位也不服裁决,同样可在十五日内向法院起诉。

进入诉讼程序后,法院会依据民事诉讼程序进行审理,包括立案、审理前准备、开庭审理等环节。最终根据事实和法律作出判决。若当事人对一审判决不服,还可在规定时间内向上一级人民法院提起上诉,启动二审程序。二审判决为终审判决,双方需执行。

三、劳动仲裁不适用一裁终局的情形有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁不适用一裁终局的情形主要包括:

除小额和标准明确案件外的其他劳动争议。小额仲裁案件指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;标准明确案件指因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。除这两类,像因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等不适用一裁终局。

当事人对仲裁裁决不服。即便属于一裁终局范围内的案件,劳动者对仲裁裁决不服的,仍可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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